| spamergoda | Дата: Четвер, 29.08.2024, 11:49 | Повідомлення # 1 |
|
КАПІТАН
Група: СтанДарТ
Повідомлень: 408
Репутація: 0
Статус: !ПішоФФ!
| Онбординг персонала стал важной составляющей текущего управления сотрудниками. В обстановке интенсивной борьбы в сегменте работы и растущего темпа изменений в деле, организации признают необходимость эффективной интеграции новых кадров. Корректно организованный онбординг не только ускоряет интеграцию новичков в группу, но и помогает сократить отток кадров, улучшить продуктивность и поддержать организационную среду. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг новых сотрудников" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал таким частым.
Онбординг кадров подходит для различных типов организаций и департаментов. Изучим детально, кому и в каких условиях этот этап особенно важен:
1. Кадровым подразделениям и компаниям. Онбординг — важнейший средство для отделов кадров и HR-агентств, занимающихся подбором и введением кадров. Для HR важно успешно вводить новых работников, чтобы они как можно скорее достигали результативности и органично встроились в группу. Основная задача кадровиков состоит в том, чтобы помочь новому сотруднику осознать атмосферу компании, ее ориентиры, а также обеспечить важные инструменты и тренинг.
2. Среднему и большому предприятию. В средних и крупных фирмах онбординг содействует упорядочить процессы и снизить срок введения начинающих кадров. В фирмах с многочисленными ступенями менеджмента и сложной организацией важно, чтобы всякий вновь принятый работник сразу осознавал свои обязанности, коммуникацию между отделами и фирменные стандарты. Тщательно спланированный онбординг снижает отток персонала и увеличивает удовлетворенность работников.
3. Франчайзинговые фирмы. В франчайзинговых фирмах унификация операций и стандартов имеет критическое значение. Онбординг здесь ориентирован на то, чтобы вновь принятые франчайзи и их сотрудники быстро усвоили все фирменные стандарты, операционные процессы и принципы обслуживания заказчиков, установленные головной организацией. Для этого используются единые учебные ресурсы, семинары и программы подтверждения.
Любая из этих групп внедряет онбординг для решения уникальных целей: HR фокусируются на адаптации и заинтересованности, организации среднего уровня и большой бизнес — на оптимизации результативности и интеграции, а франчайзинговые компании — на соблюдении единообразного подхода и уровня обслуживания.
|
| |
| |
